Vorgehensweise: Operatives Recruitment & Active Sourcing

Anforderungsgespräch (Dauer ca. 60 Minuten pro Vakanz):

- Durchsprache der Anforderung inkl. Konditionen der Vakanz

- "Reality Check": d.h. wir besprechen, wie realistisch Ihre Anforderungen inkl. der Konditionen für die Vakanz sind, sprich "Findet man so jemanden zu den Konditionen heutzutage"?

- Festlegung meiner Konditionen (Stundensatz, Zeitrahmen und Kontingent)

Denn egal wie gut ich bin - wenn niemand sich für die Stelle begeistern lässt, arbeite ich quasi "ins Leere", was für alle Beteiligten ineffizient wäre und ich unbedingt vermeiden möchte.

- next steps und Prozess zwischen Ihnen und mir (z.B. Dauer von Feedbackschleifen; an wen sollen die Profile gesendet werden; an wen kann ich mich wenden bei Rückfragen usw.)

- Erst wenn die Anforderung, Konditionen und der Prozess zwischen uns den Reality Check bestehen, kann ich verbindlich sagen, ob ich das Mandat annehmen werde.

Bis dahin entstehen Ihnen keine Kosten.

Prozess zwischen Ihnen und mir:

Ganz wichtig ist, dass der Prozess zwischen Ihnen und mir verbindlich festgelegt wird, inkl. Dauer von Feedback usw. Mir ist wichtig, dass jeder Kandidat, egal wie weit er kommt, eine positive Candidate Experience erlebt. Denn jeder Kandidat wird automatisch auch zum Markenbotschafter Ihres Unternehmens und wie Sie mit Bewerbern umgehen. In einem so engen Kandidatenmarkt wie heutzutage wartet kein Kandidat wochenlang auf Rückmeldungen, erst recht nicht, wenn er proaktiv auf eine Stelle angesprochen wird.

Ich agiere sehr tolerant, hake aber bei fehlenden Rückmeldungen proaktiv & regelmäßig bei Ihnen nach. Sollte es dauerhaft zur Nicht-Einhaltung von zuvor gemeinsam vereinbarten Prozessen kommen, behalte ich mir vor, ein Mandat zu beenden.

Rechnungsstellung:

Wichtig für Sie: Ich arbeite nicht auf Erfolgsbasis, sondern nach einem vorher vereinbarten Stundensatz zzgl. Spesen zzgl. MwSt. Sie buchen ein bestimmtes Kontingent an Stunden oder einen fortlaufenden Einsatz.

Üblicherweise: Auftrag über x Stunden pro Woche/Monat für die Dauer von x Monaten

Operatives Doing:
- Stellenanzeige

- Ident & Ansprache geeigneter Kandidaten

- Bewerbermanagement

- Führen von Erstgesprächen

- Zusammenfassung und Zusendung des CVs inkl. alles Infos aus den Interviews

- wenn Ihnen ein Kandidat nicht zusagt, übernehme ich gern die Absage in Ihrem Namen

Übergabe zurück an Sie: Übergabe an Sie nach Zusendung der Top Kandidaten, die sich aus dem Active Sourcing ergeben. Es bleibt dann Ihnen überlassen, wie Sie weiter verfahren.

Real-Time-Reporting: Während der Zusammenarbeit erhalten Sie von mir ein Real-Time-Reporting, so dass Sie jederzeit wissen, was im Hintergrund passiert und wo wir stehen. Inkl. Active Sourcing Liste und aktuellem Stundenaufwand.

Beispiel:

Beispielhafte Ausgangssituation:

Sie möchten eine konkrete Vakanz besetzen und mich dafür mit Active Sourcing inkl. Bewerbermanagement, Vorselektion und Interviews beauftragen.

Umsetzung:

Nach erfolgreicher Durchsprache der Vakanz, aller Konditionen und des Reality Checks erstelle ich auf Wunsch eine Stellenanzeige und starte mit dem Active Sourcing für die gesuchte Vakanz. Ich übernehme die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten, die Vorselektion, die Erstgespräche und zusammengefasste Zusendung aller nötigen Infos an Sie. Sie entscheiden dann, mit wem Sie weitermachen wollen.

Volumen:

Wir setzen dafür x Stunden pro Woche für die Dauer von x Monaten an. Die strategischen und/oder operativen Ziele können bei Bedarf angepasst werden. Ich kann mehrere Vakanzen parallel bearbeiten, die Anzahl kann sich jederzeit ändern, auch wenn eine Stelle anderweitig besetzt wird oder ungeplante Nachbesetzungen dazukommen, ist das kein Problem. Mit dem zuvor vereinbarten Volumen kann ich mich jederzeit Ihren Recruitment-Bedürfnissen anpassen.